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        福利待遇 人才培养  

        业务员
        岗位要求:
        1、激情主动,诚实可信。
        2、责任心强,团队合作精神佳。
        3、乐于沟通、枳极主动、抗压力强。
        4、年龄 22 岁-35 岁,男女不限。
        岗位职责:
        1、制定销售目标和计划,达成计划目标。
        2、敢于追求更高目标,期待更高收入。
        3、建立维护客户关系、与客户进行良好的信息互动。
        4、部门人员的指挥和培养、团队建设。
        5、有1年以上锂电池销售相关行业经验、有客户资源优先。
        6、可接受无经验者或反应灵敏的应届生。
        直属上司:销售总监

        电芯工程师
        岗位要求:
        1、熟悉并经过ISO9001、ISO14001、QC080000等管理体系的培训 。
        2、熟悉锂电池电芯设计工艺。
        3、熟悉锂电池主流材料体系,熟悉锂离子电池整个制作工艺。
        4、有锂电池材料开发工作或平台开发工作优先。
        5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件,熟练操作AutoCAD、mintable等软件。
        6、锂电池行业经验3年以上,类似行业经验5年以上。
        7、沟通能力强。
        岗位职责:
        1、负责不同产品领域的平台系体开发,制定标准。
        2、负责材料体系验证、评估、开发等工作。
        3、负责公司研发项目研发工作 。
        4、负责对部分客户提供电芯技术支持。
        5、负责新体系、新项目攻关工作。
        直属上司:技术总监

        设备工程师
        岗位要求:
        1、大专以上学历,理工科或工程类专业。
        2、2.两年以上锂电池全工序经验。
        3、具有较强的工艺开发能力。
        4、精通FMEA、SPC等。
        5、具有较强的沟通能力。
        6、具有较强的组织能力。
        岗位职责:
        1、负责设备配件的控制,负责对生产工装夹具的设计和验收。
        2、负责协助相关部门对不良品进行分析,提出基本解决措施。
        3、负责设备的改造,图纸的绘制并全程跟进改造情况。
        4、检查和总结设备改造过程及效果分析。
        5、负责制定设备保养、效率提升及工装夹具等培训。
        6、负责部门体系管理,制定设备保养计划。
        7、负责监督、检查日保养情况,及时组织、实施周保养、月保养计划及确认保养效果。
        8、负责所有新制作的工装夹具的HSF性能确认。
        9、协助部门经理完成本部的工作及完成经理临时指派的工作。
        10、.熟悉proe等3D绘图软件或者熟悉三菱、松下或欧姆龙PLC编程、伺服系统。
        直属上司:设备部经理

        QE工程师
        岗位要求:
        1、大专以上学历,电子应用类专业,化学类专业,计算机应用类专业。。
        2、接受过ISO9001、ISO14001、QC080000等相关知识培训。
        3、有1年以上电池PACK厂制程管控经验或有相关电子厂制程管控经验2年以上。
        4、熟悉并善于灵活运用各类统计分析软件如SPC等。
        5、熟悉办公软件,对数据敏感。
        6、能承受工作压力,责任心强,做事认真、负责,对文件档案有一定的管理技巧。
        7、具备较强的沟通表达能力和协调能力,有一定的计划性和责任心。
        8、认真、仔细、耐心,做事有条理,具有一定的分析处事能力。
        9、具有较强的学习与分析能力,良好的服务意识,能够承受工作压力。
        10、良好的协作精神和沟通能力,人际关系好。
        岗位职责:
        1、制程检验类SIP文件的编写、修订与优化与完善。
        2、主导重大品质问题点立项攻关改善。
        3、中试/首批量产关键工序验证跟进,生产过程工艺优化或材料变更后对产品性能影响的验证评估。
        4、新进设备或异常设备修复后品质数据收集及验证验收跟进。
        5、对现场IPQC与QC技能提升培训。
        6、负责对环保产品的实施监督以及异常问题的正确解决与呈报。
        7、参与客户投诉的原因分析,以及改善效果确认;
        8、负责对现场IPQC与OQC技术提升培训;
        9、上级安排的其他临时性工作。
        直属上司:品质部经理

         

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